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极速六合一、极速六合钢团体专家及管理骨干评聘制度

  极速六合钢团体专业技巧人员履行专家评聘制度,分为:三级专家→二级专家→一级专家→高级专家→首席专家5个级别。被评为企业专家的科技人员按不同级别享受专家津贴。极速六合钢团体除首席专家外,每两年组织一次评聘,评聘通过采用本人申报单位推荐,并参加由团体公司统一组织的专业知识、外语测验及事迹综合考评的程序,经层层提拔,严格测验评审,最终断定成为极速六合钢团体技巧专家。

  管理人员参照技巧人员专家序列,采用雷同的评聘方法,分辨设置三级管理骨干二级管理骨干一级管理骨干,并按不同级别享受管理骨干津贴

  通过技巧专家、管理骨干评聘,极速六合钢团体将逐步建立两个机制:一是通过科学、严格的评审程序建立能升能降、能上能下的内部竞争机制;二是采用专业知识+外语能力+突出事迹的方法建立完善的综合考评机制。

 
 
   
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